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Syndicat CGT Sevelnord

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31 Mars 2017

Les salariés des cotés de caisse ont repris  le travail à 17h30.

Ils revendiquaient des effectifs supplémentaires suite aux mauvaises conditions de travail et ainsi pouvoir poser des congés qui leur étaient refusés systématiquement  (suite aux manque de personnel). Ils ont obtenu 3 personnes supplémentaires (venues du montage et de la peinture). Cela prouve que, seul le rapport de force fait reculer la direction.  Seule, la cgt était présente avec les salariés. 

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31 Mars 2017

Hier soir, de 20h50 à 21h39, une quinzaine de salariés des ouvrants et de la MEF ont débrayé contre la flexibilité et les mauvaises conditions de travail.

Aujourd'hui, depuis environ 15h 30, une vingtaine de salariés des cotés de caisse débrayent et revendiquent la création de poste pour améliorer les conditions de travail et plus d'effectifs afin de pouvoir poser des congés (refusés  systématiquement suite aux manque de personnel)

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Tract du mercredi 29 mars 2017

29 Mars 2017 , Rédigé par Syndicat CGT Sevelnord

Tract du mercredi 29 mars 2017
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Chez Sevelnord, un travailleur handicapé victime collatérale de l’externalisation ?

27 Mars 2017 , Rédigé par Syndicat CGT Sevelnord

La CGT de Sevelnord, représentée ici par Franck Théry et Emmanuel Rossano, craint que Didier Réant (au centre) ne finisse par être licencié pour inaptitude.

La CGT de Sevelnord, représentée ici par Franck Théry et Emmanuel Rossano, craint que Didier Réant (au centre) ne finisse par être licencié pour inaptitude.

La CGT de Sevelnord monte au créneau pour défendre le poste d’un travailleur handicapé de 52 ans, qu’elle considère sous la menace depuis que son service, le magasin hors fabrication, a été transféré à une entreprise extérieure. Chez PSA, on assure rechercher une solution de reclassement.

Par Sébastien Chédozeau | Publié le 25/03/2017

« Du jour au lendemain, on veut me mettre dehors, je trouve ça injuste. » Didier Réant a les larmes qui lui montent aux yeux à l’évocation de ce qu’il vit depuis le début de l’année. Vingt-deux ans d’ancienneté chez Sevelnord, « jamais sanctionné », il s’était fait sa place au MHF, le magasin hors fabrication, depuis 1998, après qu’une épicondylite, reconnue comme maladie professionnelle, lui a fait perdre une grande partie de la mobilité de son bras. Trois années passées au ferrage à manipuler des pinces à souder de 80 kg ont eu raison de ses tendons.

De « Back in the race » à « Push to pass », le groupe PSA dirigé par Carlos Tavares est passé de « la restauration des fondamentaux économiques » à une logique de « croissance organique rentable ». Désormais, « tout ce qui ne touche pas directement à la production est externalisé », résume la CGT. Passé dans le giron PSA le 1er janvier 2016, Sevelnord n’a pas échappé au train de mesures qui a donc conduit à transférer le MHF à une société extérieure, GT logistics.

« Dans ma tête, ça trotte »

« En juillet 2016, lors de la consultation du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail), la direction s’engageait à reclasser les sept salariés de ce secteur », rappelle le syndicat dans un communiqué de presse. Dont Didier Réant, travailleur handicapé recasé dans un premier temps au ferrage. Cela n’a évidemment pas fonctionné, son inaptitude à la production ayant été confirmée en janvier par la médecine du travail. « Depuis la mi-février, il a quelques difficultés à tenir son poste de travail », traduit la direction. « L’entreprise met tout en œuvre pour trouver un nouveau poste à ce monsieur. »

La CGT aimerait en être persuadée. Pour elle, tout est clair : le constructeur s’apprête au contraire « à jeter ce salarié » comme un mouchoir en papier. Payé à rester chez lui sans rien faire, Didier Réant rumine : « Dans ma tête, ça trotte, je n’en dors pas de la nuit. J’ai quand même abîmé ma santé ici ! »

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Tract du lundi 20 mars 2017

20 Mars 2017 , Rédigé par Syndicat CGT Sevelnord

Tract du lundi 20 mars 2017
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Tract du vendredi 10 mars 2017

10 Mars 2017 , Rédigé par Syndicat CGT Sevelnord

Tract du vendredi 10 mars 2017
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Tract du mercredi 8 mars 2017

8 Mars 2017 , Rédigé par Syndicat CGT Sevelnord

Tract du mercredi 8 mars 2017
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3 Mars 2017

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